Una soluzione efficace e sostenibile per affrontare queste sfide è la creazione di un’academy aziendale.
La formazione viene svolta lavorando e soffermandosi sulle dinamiche aziendali. Un’academy aziendale è molto più di un semplice programma di formazione: è una scuola interna, progettata su misura per sviluppare le competenze dei dipendenti, allineandole agli obiettivi strategici e ai valori della tua azienda. Invece di affidarsi solo a corsi esterni o generici, l’academy crea un ambiente di apprendimento interno dove i dipendenti crescono e si aggiornano su misura.
Questo approccio non solo migliora le competenze tecniche (come aggiornamenti sui prodotti o sulla tecnologia) e relazionali (ad esempio, la comunicazione efficace con i clienti/fornitori), ma rafforza anche l’attitudine strategica dei tuoi team (come la gestione del team o il miglioramento della leadership).
Oggi, in settori come il lusso e la moda, che combinano innovazione e artigianalità, il ricambio generazionale nelle “maestranze” è una priorità critica.
Sebbene il made in Italy sia famoso per design e lavorazioni artigianali, molti giovani non si avvicinano più a queste attività manuali, difficili da apprendere e quasi mai trattate dagli enti di formazione tradizionali.
Creare un’academy aziendale rende le aziende attrattive e stimolanti, permette di avvicinare i nuovi talenti a mestieri specializzati e di costruire una continuità generazionale, fondamentale per garantire la qualità in attività manifatturiere (come ad esempio la rifinitura a mano, la confezione, il ricamo a mano e l’assemblaggio di calzature o borse).
Perché l’academy aziendale è una delle soluzioni per la tua azienda?
- Potenzia le competenze interne: un’academy garantisce che il personale sia pronto ad affrontare s de e cambiamenti, senza dover dipendere continuamente da risorse esterne. Ciò significa avere team competenti e pronti per affrontare le esigenze dell’azienda in ogni fase di crescita.
- Motiva e fidelizza i collaboratori (azienda attrattiva): investire nella formazione dimostra che l’azienda crede nel potenziale dei propri collaboratori, offrendo loro un percorso di crescita tangibile. Questo genera senso di appartenenza e gratitudine, rendendo l’azienda attrattiva anche per i talenti più giovani. In questo modo si riducono i fenomeni del “turnover” o del “quiet quitting”
- Personalizzazione dei percorsi: a differenza dei corsi generici, l’academy aziendale è su misura per le tue esigenze, con contenuti specifici e casi pratici che parlano la lingua del tuo business. Strutturata nel tempo e nella modalità più sostenibile per l’azienda, affiancando i collaboratori, formandoli nel campo e trasmettendo un metodo. Questo impatto diretto nei processi aziendali contribuisce a ottimizzare l’efficienza e la competitività aziendale.
- Vantaggio competitivo: un personale formato e aggiornato è in grado di rispondere con agilità alle dinamiche del mercato, garantendo continuità e un vantaggio competitivo. Le aziende capaci di formare e trattenere talenti sono viste come partner di valore anche da grandi multinazionali e altri player di settore. Inoltre, un’azienda di valore umano è oggi la scelta di molti clienti del futuro (consumatori finali delle nuove generazioni).
- Valore ESG (Environmental, Social, Governance): l’academy aziendale crea un ambiente di confronto aperto e costruttivo, migliorando la componente “Sociale” dei criteri ESG, oggi fondamentali per mantenere la leadership sul mercato.
In sintesi, un’academy aziendale non è solo forma, ma contribuisce a creare una cultura aziendale forte, che aumenta la qualità e l’efficienza del lavoro.
Indaco Italia ti affiancherà con i suoi professionisti, per creare la tua academy aziendale e proiettarti nel futuro con la sua esperienza e il suo format strutturato e ideato dopo tanti anni di lavoro sul campo.
